Peran-Peran Dalam Tim (Driver)
A.Driver
Driver adalah seseorang yang
mampu membuat keputusan secara intuitif. Dalam menarik sesuatu kesimpulan
seorang Driver cenderung menggunakan kekuatan insting daripada harus melakukan
analisis yang mendetail. Detail adalah hal paling akhir yang mereka ingin
lakukan.
Driver menyukai perubahan. Jika
tidak menemukan perubahan-perubahan yang membuat mereka bergairah, mereka akan
berusaha merangsang terciptanya perubahan dalam lingkup diri mereka sendiri.
Mereka akan menyukai berada di jalur cepat dan selalu berusaha melaksanakan
tugas dengan cepat, serta meninggalkan orang-orang yang menurut mereka lamban,
biasanya dengan mengesampingkannya dalam proses kegiatan, tanpa menaruh peduli.
Peran Driver adalah untuk melihat
jauh ke depan. Driver menciptakan visi tentang masa depan yang harus dicapai,
dan menginginkan semua orang bekerja untuk mencapainya. Karena mereka lebih
suka “menjelaskan” daripada “menjual” visi masa depan mereka, sering timbul
permasalahan karena mereka cenderung memaksa orang lain untuk berlari dengan
kecepatan dan arah yang sesuai dengan kemauan Driver.
Seorang Driver dapat mellihat kesempatan dalam “gambar yang
besar” dan menghitung keuntungan “yang mendasar”. Mereka melihat angka-angka
yang besar dan menghendaki “tujuan-tujuan yang besar”. Akibatnya, mereka
cenderung bertindak sebagai “pengambil resiko” yang percaya pada gerak cepat
yang menjamin keberhasilan. Jika sebuah tim harus membuat keputusan yang besar,
biasanya Driver-lah pertama berhasil membuatnya.
Driver adalah orang ang mampu
membangkitkan semangat dan mengembangkan tim, dan mereka akan selalu menekankan
agar tim selalu siap untuk meraih setiap kesempatan yangmuncul . Bagi Driver,
permasalahan yang dihadapi tim tidak ubahnya makanan dan minuman sehari-hari.
Seorang Driver yang bertindak sebagai juru pemecah masalah dan katalis
perbaikan tim, membuat tim menjadi tempat kerja yang baik.
Tips (+)
-
membuat keputusan – keputusan besar untuk tim
-
mencanangkan tujuan yang harus dicapai dari tugas-tugas
tim dan pengembangan tim
-
menentukan arah bagi pengembangan tim
-
membagi tugas diantara anggota tim
-
merangsang tim agar selalu aktif
-
berpikir untuk mengembangkan :
orang-keterampilan-pengaruh-kematangan tim
Tips (-)
-
mendengarkan ide dan kritik dari anggota lain
-
tidak hanya menyetir tim, tapi cermati kemajuan,
sarana/sumber daya, dan keterampilan tim
-
memperhatikan juga detail selain keputusan yang besar
-
berpikir tentang peran bukan fungsi
-
memperbanyak waktu yang disediakan bagi orang lain
A.1. Developer
Seorang developer mampu
mengidentifikasikan arah bagi timnya. Ia mengklarifikasi berbagai peluang,
memiliki visi serta strategi untuk meraihnya. Seorang Developer-lah yang
memastikan timnya tetap tumbuh dengan menempuh jalan terbaik yang sesuai degan
arah yang telah dipilih. Pertumbuhan yang mengantarkan tim menjadi tim yang
sehat, matang, dan memiliki tujuan-tujuan sehat dilakukan misalnya dengan cara
mendorong terciptanya keterbuakaan yang lebih besar dan mengurangi budaya
saling tuding ketika terjadi kesalahan.
Seorang Developer juga selalu
berusaha membangun pengaruh dan kekuatan tim, sehingga begitu berbagai
kesempatan semakin meningkat tim cukup tangguh untuk mengambilnya – juga
bekerja keras untuk membangun kepercayaan diri tim supaya caukup tangguh dalam melakukannya.
A.2. Director
Pada umunya seorang Director
merasa tidak puas dengan cara kerja yang sudah ada. Mereka melihat setiap
“perbaikan” sebagai sebuah tantangan dan “perubahan” adalah sesuatu yang wajar.
Jika mereka menemukan cukup tantangan di dalam tim, mereka akan berusaha
mencarinya diluar. Seorang Director –lah yang mampu menyingkirkan berbagai hal
yang menghambat tim untuk maju, seperti “Cara kerja semacam ini tidak pernah
kita pakai disini”, atau “ni memang menarik, tetapi tampaknya tidak tepat untuk
diterapkan disini”. Dalam kenyataannya, setiap kali muncul cara baru dalam
mengerjakan sesuatu, Director menginginkan tim untuk menerapkannya.
Director mampu membuat suatu
pekerjaan terselesaikan – biasanya dikerjakan oleh orang lain !. Mereka mengusulkan
tindakan-tindakan yang baru dan mengubah cara
kerja tim. Mereka cenderung menuntut, memberi instruksi, mendesak dan
memaksa serta menantang orang sedemikian untuk memperjuangkan agar keinginan
mereka dikerjakan.
A.3. Innovator
Seorang Innovator adalah sumber terciptanya usaha-usaha tim yang
kreatif. Innovator adalah orang yang
kaya imajinasi dan gagasan asli, serta yang mau mengabdikan diri mencari cara
untuk membuat kerja tim menjadi lebih efektif, dalam seluruh aktivitasnya.
Seorang Innovator adalah katalis bagi tim, membentuk kejelian tim
dalam melihat peluang, memperkenalkan metode-metode baru, dan menyemangati tim
agar terus maju. Mereka turut memperkuat ikatan kebersamaan antar anggota,
tetapi tanpa harus mendekati setiap anggota satu persatu. Memperbaiki metode
yang digunakan tim berarti memperbesar peluang mencapai sukses. Memperbaiki
kinerja tim dan kinerja perseorangan menjadikan kerja sama tim lebih menarik
dan keanggotaan tim lebih terhormat.
Seorang innovator memberi
solusi-solusi yang asli terhadap permasalahan tim, yang memungkinkan tim untuk
melakukan perbaikan. Innovator mempercepat terjadinya proses perubahan,